La UE aprobará una nueva Directiva -“Women on Boards”- para que las cotizadas se marquen el objetivo de que en 2026, el 40% de los consejeros no ejecutivos sean para el sexo infrarrepresentado.

Texto:
Ana Gutierrez Monje, Asesora Independiente Sostenibilidad, Comms e IR. •
Gloria Torta Rull, Sales Director Spain & Latam at CMi2i. •

En España no hay una legislación que promueva la presencia de las mujeres en los consejos de Administración como en otros países de nuestro entorno. En este sentido, están los ejemplos de Noruega, que ya en 2006 dio un plazo de 2 años para que el 40% de los puestos en los Consejos de Administración fueran para mujeres, o de Francia, que va más allá e indica que el porcentaje mínimo de mujeres en puestos de dirección ha de llegar al 30% en 2027 y al 40% en 2030 en todas las empresas con más de 1.000 empleados. En este país vecino, la ley incluye objetivos de equidad a la hora de recibir ayudas públicas, lo que seguramente será el mayor incentivo para cumplir con los porcentajes exigidos, con el añadido de que un incumplimiento acarreará sanciones. Por último, en Reino Unido, las medidas más exitosas han sido las iniciativas lideradas por referentes del mundo financiero como la Hampton-Alexander Review, que el Gobierno de Downing Street respaldó. En la UE, a principios de junio de este año se anunció el acuerdo de elaborar una nueva Directiva -‘Women on Boards’ Directive- que establece que las empresas cotizadas deberían marcarse el objetivo de que a junio del 2026 al menos el 40 % de sus puestos de consejeros no ejecutivos los ocupen personas del sexo infrarrepresentado. Si los Estados miembros optan por aplicar las nuevas normas tanto a los administradores ejecutivos como a los no ejecutivos, el objetivo debería ser que se alcance el 33 % de todos los puestos de consejeros de aquí a 2026.